註冊官學院發布了關於西班牙一般公司和 企業宗旨涵蓋法律活動的公司董事會中男女平衡的單獨報告。 本報告根據商業登記處的數據編寫,並由註冊商學院企業社會責任成員杜爾塞·卡爾沃 (Dulce Calvo) 進行分析,旨在填補大部分企業中存在的與公司治理相關的資訊空白。資本的公司。 本研究共分析了 76,585 家公司,分為兩個資本部分:小於 150,000 歐元(48,638 家公司)和大於 150,000 歐元(27,947 家公司)。 全部的 分析了近30萬個企業職位,其中女性佔22.53%,男性佔77.47%,與我們去年了解的情況非常相似。 董事會中,59.8%為混合董事,39.2%全部為男性,只有1%全部為女性。大約十分之一的董事會有一名單身女性,而十分之三的董事會有四名或更多女性。 關於男性和女性在董事會中擔任的職位,數據表明,在這兩種情況下,大多數職位都是董事。因此,在 37.4% 的案例中,男性擔任董事,而在 44.2% 的案例中,女性擔任董事。 然而,男性擔任的第二個職位是總統 職位,這是與決策最相關的職位。因此,董事會成員中四分之一的男性擔任主席職務,而女性只有六分之一的人擔任主席,這表明在最高責任職位上有明顯差異。 關於基於社會資 冰島 電話號碼 本的歧視,我們觀察到,與最小公司相比,最大公司中女性的比例在所有職位上都略有改善。 就領土分佈而言,沒有重大差異,所有自治區議會中女性比例在大約 20% 到 27% 之間波動。 在趨勢分析中,歷史序列非常穩定。在股本低於 15 萬歐元的公司中,2000 年至 2022 年間,所分析的總裁、副總裁、秘書和執行長職位略有增加。 例如,到 2022 年末,女總統人數比 2000 年增加 1.76%,達到 14.44%。 例外的是導演職位,如果我們將 去年的數據與歷史系列開始時的數據進行比較,則女性代表性甚至會惡化。 對於股本超過 […]