最重要的因素年月日星期三起草推特搖擺我分享根據混合工作空間公司之一雷格斯進行的一項研究在多名世代辦公室職員中新專業人士選擇工作與私人生活本地辦公室和有趣的工作之間的平衡但他們並願意放棄有競爭力的薪水或公司價值觀。調查回顧了年至年間出生的人的工作習慣和期望揭示了年輕工人的優先事項同時向雇主展示了他們應該提供什麼來吸引最優秀的人才。薪資的重要性比以往任何時候都更重要儘管靈活性對於「世代」員工來說至關重要但他們願意為了實現這一目標而在薪資或職業發展方面做出妥協。根據雷格斯的分析薪資是接受新職位時最重要的因素其次是晉升機會。薪資足是離職的主要原因而缺乏晉升也是前三名。靈活性和鄰近性比大城市的工作更重要疫情帶來的彈性一直是影響員工行為的重要因素因為他們必待在遠離家鄉的大型公司總部也能同樣有效率。
據此研究顯示的世代員工希望辦公
室離家近這意味著長時間通勤的時代即將結束。同樣超過一半的人希望能夠在家工作而只有四分之一的人表示在市中心擁有一間大型辦公室很重要。此外超過三分之一的人希望有彈 以色列 電話號碼 性的時間表的人表示如果工作能提供良好的工作與生活平衡他們就會辭職。研究也顯示年輕員工願意僅為了領薪水而滿足於枯燥的工作。因此的人表示擁有有趣的工作或任務對於留在目前的工作至關重要只有薪水和晉昇機會更重要。同樣數量的人表示如果他們覺得工作滿意他們就會辭職。此外調查參與者表示在一家強調價值觀和道德的公司工作很重要。的人表示強而有力的領導和指導很重要幾乎三分之一的人表示如果他們認為雇主的價值觀與自己的價值觀一致他們就會辭職。同樣的世代員工確認雇主應該認真考慮他們而近一半的員工拒絕加入沒有明確環境和社會目標的公司。
甚至有一半表示如果他們的公司在
社會或環境目標上退縮他們就會辭職。世代工作者相信每週工作四天可能成為現實世代員工一致認為未來幾年工作生活將會發生重大變化。在此基礎上的參與者預計每週工作四天將成為 香港電話號碼 常態許多公司已經開始在整個歐洲成功實施這項做法。此外超過三分之二的人表示人工智慧和自動化將在辦公室環境中變得越來越普遍儘管只有三分之一的人認為這會影響他們自己的工作。在過去的三年裡我們的工作穿著也經歷了一個演變的過程。根據這項研究的人表示牛仔褲現在可以接受而只有十分之一的人表示穿得像同事很重要四分之一的人表示他們會穿得給人留下深刻印象。另一方面的人表示舒適是首要任務而女性的比例上升到。混合工作可以兩全其美隨著世代員工尋求彈性和有競爭力的薪資混合工作成為公司在招募年輕專業人士時的基本盟友。
