如何舉辦高轉換率的虛擬招募活動

2024 年 5 月 30 日
埃德加·阿邦的圖片
作者:埃德加·阿邦
虛擬招募活動現在非常流行。每個人都在做,但不是每個人都做對了!

如果您是第一次探索舉辦虛擬招募活動的想法,那麼您將獲得進入全球人才庫的機會,同時簡化尋找、僱用和入職新員工的流程。

然而,您在打造完美活動的過程中也可能會遇到挑戰和障礙。您甚至可能會忽略潛在客戶轉換虛擬招募活動的關鍵考量。

這就是為什麼在開始規劃活動之前,有必要對數位化環境中的招募有深入的了解。在本文中,我們將詳細介紹如何舉辦您自己的虛擬活動,並概述提高這些活動轉換率的最佳實踐策略。

虛擬招募活動簡介
虛擬招募活動成為當代就業市場的關鍵解決方案,改變了公司尋找人才和候選人尋求職業機會的方式。

它們為傳統招募做法提供了動態且高效的替代方案,利用科技消除雇主和求職者之間的地理障礙。

虛擬招募是新的偏好
虛擬招募是新的偏好
透過了解這些活動的內容及其運作方式,雇主可以接觸到更多潛在員工,更快地篩選候選人,並增加獲得頂尖人才的可能性。

什麼是虛擬招募活動?
虛擬招聘活動是雇主和求職者聚集在一起探索工作機會、建立人際網絡並參與招聘相關活動的線上平台或聚會。

與傳統的現場招聘會或招聘活動的主要區別在於,虛擬招聘活動完全在線上進行。他們利用數位工具和視訊通話技術,在虛擬環境中促進雇主和候選人之間的互動。

最好的部分是,您可以在招募管道中的任何時候使用它們,從最初的意識階段到招募階段。

虛擬招募活動如何運作?

虛擬招募活動透過專門的平台或軟體進行,模擬數位環境中面對面活動的體驗。這些平台通常提供各種功能,例如虛擬展位、聊天室、演示空間以及用於安排採訪或一對一會議的工具。

在這些平台上,雇主會建立虛擬展位或個人資料,可以列出職缺、展示公司文化並發布其他相關資訊。

然後,求職者探索這些展位,與公司代表互動,並直接透過平台提交空缺職位申請。

除了即時互動之外,虛擬招募活動還可能包括預先錄製的演示、影片或其他資訊材料。在從國際人才庫中招募時,這些額外材料尤其重要,因為它們允許候選人非同步參與活動內容,並適應不同的時間表和時區。

虛擬招募活動有哪些不同類型?
如前所述,虛擬招募活動包含多種形式和結構,每種形式和結構適合不同的目的和需求。以下是一些常見的虛擬招募活動類型:

虛擬招聘會
這些活動類似於傳統的招聘會,但在網路上進行。多家雇主設立了虛擬展位,潛在的候選人可以訪問這些展位,以了解有關每家公司和可用職位類型的更多資訊。它們通常與學院或大學聯合舉辦,針對研究生水平的員工。
虛擬招募活動
這些活動專門針對招聘,使雇主能夠與候選人會面,以填補空缺職位或為未來空缺職位創建潛在候選人名單。招募小組可以使用它們進行面試、篩選候選人,並透過視訊通話虛擬地提供工作機會。
社交活動
這些活動純粹致力於建立人際網絡和建立關係,讓候選人與行業專業人士、導師或同儕建立聯繫。網路更多的是促進有用的聯繫,而不是積極招聘,但它 薩爾瓦多 電話號碼 是提高品牌知名度和建立行業權威的絕佳方式。

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網路研討會與研討會

虛擬招募活動可能包括即時教育課程,例如網路研討會或研討會,涵蓋履歷寫作、面試技巧或行業趨勢等相關主題。它們通常以有影響力的主題演講者為特色,並允許參與者互動。網路研討會也可以錄製下來以便稍後下載,並且可以透過 網路研討會貨幣化成為收入來源。
虛擬面試
虛擬面試通常透過視訊會議平台進行,使雇主能夠面對面地與個人或候選人團體會面,並更好地了解他們對公司和職位的適合性。這可能採取隨意聊天或正式面試的形式,也許是在候選人成功完成初步篩選階段之後。
舉辦虛擬招募活動有哪些好處?
您需要了解如何舉辦虛擬招募活動的主要原因是它們越來越受歡迎。它們正迅速成為標準的招募方法,而忽視這些機會的公司就會錯失頂尖人才。

2022-2032 年全球線上招募市場
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然而,還有一些原因讓您應該對開始舉辦 芬蘭 電話號碼 虛擬招募活動感到興奮。以下是您可以期待的一些主要好處

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