Unternehmensstruktur und schlanke Prozesse. Aber nicht alle Abteilungsleiter sind bereit, die Prozesse zu verstehen und zu ordnen oder ein klares System der Interaktion aufzubauen. Manchmal fordern Manager Ergebnisse vom Team, glauben aber gleichzeitig, dass sie keine Zeit haben, sich mit den Details der Arbeit zu befassen. Diesen Fehler machen nicht […]
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