十大最受歡迎的軟技能可以塑造未來，對於團隊合作和在工作場所取得成功非常必要，而且招募人員對這些軟技能的需求越來越大。 公司數位轉型的擴展改變了傳統招募的格局，因為除了更傳統或「困難」的能力之外，招募人員也越來越關注這些增加人員的能力。 正如América Retail所指 出的那樣，“在就業能力方面，傳統的招聘模式已經落後於技能導向模式。” 在這種情況下，我們 談論的 薩爾瓦多 電話號碼 是克服“老式”的招聘方法，基於“申請人擁有的聯繫網絡、他們接受過培訓的教育機構和以前的工作經驗”，以發展為根據這些技能進行過濾。 根據今年的《全球人才趨勢報告》，在這種情況下，該新聞指的是最需要的 10 項軟技能。 ，軟技能「是描述你如何工作以及與他人互動的人際技能。你甚至可能不認為軟技能是技能，因為它們通常是我們在工作中獲得的，並透過與他人的日常互動學習的，例如知道如何在團隊中工作或成為良好的溝通者。 那麼這些能力就是“你隨著時 間的推移而發展起來的人際特徵，例如有效的溝通、你產生的可信度或慷慨。” 與所謂的「困難」工具一起，它們構成了「工具箱中幫助您實現工作目標的工具」。 兩者的結合是在正在形成的新勞動力市場中獲得機會的關鍵。 身為領導者不僅是一個有 納米比亞 電話號碼 能力指導一個工作團隊或一個家庭的人，而且還不止於此。他是一個不僅能夠激勵他人，而且能夠激勵自己去實現他想要實現的目標的人。但成為一名高效的領導者並不是一件容易的事；它需要一套技能和品質，儘管這看起來令人難以置信，但隨著時間的推移，這些技能和品質是可以實現和改善的。但要做到這一點，你必須知道如何做，在這裡我們將討論一些成為優秀領導者的策略，並提高這種領導能力，這對於我們生活中的時刻至關重要。 一個好的領導者能夠有效地溝通，將他的想法和目標傳達給他的團隊。但要知道如何溝通，你必須先知道如何傾聽，而且必須是積極傾聽，並關注他人的需求和擔憂。而且溝通的時候，一定要按照一定的方式，用清晰簡潔的語言，避免混亂和誤解。 同樣，在領導力發展中，能夠做出決策也非常重要。領導者必須能夠快速評估可用的不同選項並做出明智的決策。為了提高這項技能，建議練習在不太重要的情況下做出決策並評估所獲得的結果。此外，必須靈活並願意根據不斷變化的情況調整決策。
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2024 年 5 月 30 日 埃德加·阿邦的圖片 作者：埃德加·阿邦 虛擬招募活動現在非常流行。每個人都在做，但不是每個人都做對了！ 如果您是第一次探索舉辦虛擬招募活動的想法，那麼您將獲得進入全球人才庫的機會，同時簡化尋找、僱用和入職新員工的流程。 然而，您在打造完美活動的過程中也可能會遇到挑戰和障礙。您甚至可能會忽略潛在客戶轉換虛擬招募活動的關鍵考量。 這就是為什麼在開始規劃活動之前，有必要對數位化環境中的招募有深入的了解。在本文中，我們將詳細介紹如何舉辦您自己的虛擬活動，並概述提高這些活動轉換率的最佳實踐策略。 虛擬招募活動簡介 虛擬招募活動成為當代就業市場的關鍵解決方案，改變了公司尋找人才和候選人尋求職業機會的方式。 它們為傳統招募做法提供了動態且高效的替代方案，利用科技消除雇主和求職者之間的地理障礙。 虛擬招募是新的偏好 虛擬招募是新的偏好 透過了解這些活動的內容及其運作方式，雇主可以接觸到更多潛在員工，更快地篩選候選人，並增加獲得頂尖人才的可能性。 什麼是虛擬招募活動？ 虛擬招聘活動是雇主和求職者聚集在一起探索工作機會、建立人際網絡並參與招聘相關活動的線上平台或聚會。 與傳統的現場招聘會或招聘活動的主要區別在於，虛擬招聘活動完全在線上進行。他們利用數位工具和視訊通話技術，在虛擬環境中促進雇主和候選人之間的互動。 最好的部分是，您可以在招募管道中的任何時候使用它們，從最初的意識階段到招募階段。 虛擬招募活動如何運作？ 虛擬招募活動透過專門的平台或軟體進行，模擬數位環境中面對面活動的體驗。這些平台通常提供各種功能，例如虛擬展位、聊天室、演示空間以及用於安排採訪或一對一會議的工具。 在這些平台上，雇主會建立虛擬展位或個人資料，可以列出職缺、展示公司文化並發布其他相關資訊。 然後，求職者探索這些展位，與公司代表互動，並直接透過平台提交空缺職位申請。 除了即時互動之外，虛擬招募活動還可能包括預先錄製的演示、影片或其他資訊材料。在從國際人才庫中招募時，這些額外材料尤其重要，因為它們允許候選人非同步參與活動內容，並適應不同的時間表和時區。 虛擬招募活動有哪些不同類型？ 如前所述，虛擬招募活動包含多種形式和結構，每種形式和結構適合不同的目的和需求。以下是一些常見的虛擬招募活動類型： 虛擬招聘會 這些活動類似於傳統的招聘會，但在網路上進行。多家雇主設立了虛擬展位，潛在的候選人可以訪問這些展位，以了解有關每家公司和可用職位類型的更多資訊。它們通常與學院或大學聯合舉辦，針對研究生水平的員工。 虛擬招募活動 這些活動專門針對招聘，使雇主能夠與候選人會面，以填補空缺職位或為未來空缺職位創建潛在候選人名單。招募小組可以使用它們進行面試、篩選候選人，並透過視訊通話虛擬地提供工作機會。 社交活動 這些活動純粹致力於建立人際網絡和建立關係，讓候選人與行業專業人士、導師或同儕建立聯繫。網路更多的是促進有用的聯繫，而不是積極招聘，但它 薩爾瓦多 電話號碼 是提高品牌知名度和建立行業權威的絕佳方式。 網路研討會與研討會 虛擬招募活動可能包括即時教育課程，例如網路研討會或研討會，涵蓋履歷寫作、面試技巧或行業趨勢等相關主題。它們通常以有影響力的主題演講者為特色，並允許參與者互動。網路研討會也可以錄製下來以便稍後下載，並且可以透過 網路研討會貨幣化成為收入來源。 虛擬面試 虛擬面試通常透過視訊會議平台進行，使雇主能夠面對面地與個人或候選人團體會面，並更好地了解他們對公司和職位的適合性。這可能採取隨意聊天或正式面試的形式，也許是在候選人成功完成初步篩選階段之後。 舉辦虛擬招募活動有哪些好處？ 您需要了解如何舉辦虛擬招募活動的主要原因是它們越來越受歡迎。它們正迅速成為標準的招募方法，而忽視這些機會的公司就會錯失頂尖人才。 2022-2032 年全球線上招募市場 2022-2032 年全球線上招募市場 然而，還有一些原因讓您應該對開始舉辦 […]
