ਨੋਟ: ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ

ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੇਸਮਝ ਜਾਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਲਾ. Iਹੇਵੰਦ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਨਿਕ. Iਲਣਗੇ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮ. Iਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲ. Iਗਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਿਓ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਗਾ. Iਹਕਾਂ ਲਈ ਅਰ. Iਥਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ . Iਹਨ, ਤਾਂ ਉ. Iਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।

ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਓ,

ਮੈਂ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨ(ਆਂ) ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾ. Iਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਵਿਅ. Iਕਤੀ. Iਆਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਅ. Iਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. I ਜਿਨ੍ਹਾਂ. I ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰ. Iਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਪ. Iਣੇ ਇੰਟਰਨਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ. Iਨ ਲਈ ਤਿ. Iਆਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਂਝੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ!

ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਮਤੀ ਕਿਉਂ ਹਨ

ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇੱ. Iਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਬੇਸ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਲੀਡ ਮਝ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਵੀ। ਜੇ ਤੁਹਾ. Iਡਾ ਇੰਟਰਨ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ ਜਿਸ ‘ਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਗੁਆ. Iਉਣ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ . Iਕੰਮ ਨਾਲ ਢਿੱਲੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਕੇ, ਤੁ. Iਸੀਂ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰ. Iਦ ਅਤੇ ਪਿੱਚਾਂ ਨੂੰ ਸੁ. Iਣਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿਓ। ਫਿਰ, ਮੁੱਖ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿ. Iਓ। ਜਿੰ. Iਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉੱਨਾ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਉਹ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ

ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਾਂ ਚੀ. Iਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇੱ. Iਕ ਖਾਸ ਤਰੀ د ویډیو لوبې د پیسو مینځلو ارتقا: د لوبې دننه ਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੋਲ. Iਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾਏਗਾ ਬਲਕਿ ਉਹ. Iਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ. Iਵਰ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵ. Iਧਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਫ. Iਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟੂਲ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਵਿੱ. Iਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ (ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਰਚ. Iਨਾਤਮਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉ. Iਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ।)

ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨ ਲਈ

ਹੈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰ. Iਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕ. Iਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟ azb directory ਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨ. Iਰ ਸੈੱਟ ਕਰੋ। ਨਿ. Iਯਮਤ ਤੌ ਹਨ, ਉਹ ਕਿਸ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੈਂਡਵਿਡਥ ਕਿਵੇਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋ. Iਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਦਰਦ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਹ. Iਨ। ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾ. Iਏ, ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਹੋ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈ. Iਦਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।