ഇന്നത്തെ വിപണിയിൽ എങ്ങനെ ജോലി കണ്ടെത്താം

ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കുക: ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ വേർപിരിയുന്നു. എന്നാൽ പെട്ടെന്ന് തൊഴിൽ ദാതാവ്, ഇതിനകം തന്നെ ഒരു മുൻ വ്യക്തി, പെട്ടെന്ന് തൻ്റെ കരിയർ തുടരാൻ ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു! എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്?

ഇതിനെ എക്സിറ്റ് പാക്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. എന്താണ് അതിൻ്റെ അർത്ഥം? ഒരു ഉദാഹരണത്തിലൂടെ പറയാം.

ആരെങ്കിലും TexTerra ടീമിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ വ്യക്തിയെ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഒരു എക്സിറ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂ നടത്തുന്നതിനു പുറമേ, TexTerra HR സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗപ്രദമായ ശുപാർശകൾ നൽകുന്നു:

ഒരു ജോലി എങ്ങനെ നോക്കാം,

ഒരു റെസ്യൂമെ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെ,

തൊഴിൽ വിപണിയുടെയും വേതനത്തിൻ്റെയും വിശകലനം, നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എന്തുചെയ്യണം, എന്തുചെയ്യാൻ പാടില്ല.

ഫലങ്ങൾ

കോഴ്‌സ് സമയത്ത് പരിശീലനം നേടിയ 16 പേരിൽ 12 പേർ സബ്‌സ്‌ക്രൈബർമാരുടെ എണ്ണം 3+ മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു (40-100 വരിക്കാരിൽ നിന്ന് 150-300 ആയി വളർച്ച).

രണ്ട് ജീവനക്കാർ കൂടി വരിക്കാരുടെ എണ്ണം 5+ മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു (യഥാക്രമം 100, 250 വരിക്കാരിൽ നിന്ന് 550, 1400 എന്നിങ്ങനെയുള്ള വളർച്ച). എല്ലാ ഫലങ്ങളും പണമടച്ചുള്ള പ്രമോഷൻ ഇല്ലാതെ, ഓർഗാനിക് മാത്രം.

സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ സ്‌പോർട്‌മാസ്റ്റർ ബ്രാൻഡ് പ്രമോട്ട് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ കമ്പനിക്ക് ഒടുവിൽ 11 അക്കൗണ്ടുകൾ ലഭിച്ചു (അത് കൃത്യമായി പരിശീലനത്തിന് ശേഷം സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് എത്ര ജീവനക്കാർ തുടർന്നു).

മിക്ക പോയിൻ്റുകളിലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി വിടുമ്പോഴെല്ലാം ഒരേ കാര്യം തന്നെ ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പൊതു എക്സിറ്റ് പാക്ക് ഉണ്ടാക്കി. കൂടാതെ, ഒരു എക്സിറ്റ് അഭിമുഖത്തിൽ ഇതെല്ലാം പറയുന്നത് സഹായിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗമല്ല: മിക്ക ഉപദേശങ്ങളും മറക്കും. ദിവസത്തിലെ ഏത് സമയത്തും എവിടെയും ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഉൽപ്പന്നം ലഭ്യമാകുമ്പോൾ ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യമാണ് – ഉപയോഗപ്രദമായ ലിങ്കുകളുള്ള PDF.

രണ്ട് ലിങ്കുകൾ വീഡിയോയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ആദ്യത്തേത് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ നിലവിലെ പ്രവണതകൾക്കായി ബി 2 ബി ഇമെയിൽ പട്ടിക നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. പൂർത്തിയായ റെസ്യൂമെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടെ, ഒരു റെസ്യൂമെ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാമെന്ന് രണ്ടാമത്തേത് പറയുന്നു. വ്യക്തിഗത ശുപാർശകളും വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ ഉപദേശങ്ങളും നൽകാൻ TexTerra HR സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തയ്യാറാണെന്ന ഓർമ്മപ്പെടുത്തലും ഉണ്ട്.

പ്രശ്നങ്ങൾ

പരിശീലനത്തിനായി തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരു ജീവനക്കാരും മുമ്പ് പ്രൊഫഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വന്തമായി സോഷ്യൽ മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകൾ വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. എല്ലാവർക്കും വ്യക്തിഗത പേജുകൾ മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, അത് അവർ മാസങ്ങളോളം സജീവമായി പരിപാലിക്കു.ന്നു (“സ്പോർട്ട്മാസ്റ്റർ” ഒരു പുതിയ തന്ത്രത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ച സമയം മുതൽ), എന്നാൽ ഇത് അത്തരത്തിലുള്ള പ്രമോഷൻ ആയിരുന്നില്ല: പോസ്റ്റുകൾ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവമുള്ളതായിരുന്നു.

ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ എക്സിറ്റ് പാക്ക് ഉപയോഗിക്കാനും യൂറി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

“ഒന്നാമതായി, ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ) നില എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എന്താണ് ശക്തവും ദുർബലവുമാണ്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ കളി.

ക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത്, ഏതൊക്കെ കാർഡുകളാണ് ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തതെന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. രണ്ടാമതായി, ശരിയായ സ്ഥാനത്തിന് എന്താണ്.

വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഒരു മീറ്റിംഗിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഇത്, ഉദാഹരണത്തിന്, വാദങ്ങൾ തയ്യാറാക്കൽ, ചർച്ചകൾ നടത്തുന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചോ കമ്പനിയെക്കു.

റിച്ചോ ഉള്ള വിവരങ്ങൾക്കായി തിരയുക. എന്തിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത്, അവർക്ക് എന്താണ് പ്രധാനം, അവർ എന്താണ് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നത് എന്ന് നമ്മൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. മണ്ടത്തരമായി തോന്നാത്ത ശരിയായ.

ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, ഏത് വേദന പോയിൻ്റുകളാണ് നിങ്ങൾക്ക് അടയ്ക്കാൻ കഴിയുക എന്ന് മനസിലാക്കാൻ… ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാത്രമല്ല ഈ സമീപനം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ നിരവധി വഴിത്തിരിവുകൾ ഉണ്ട്, വിവരിച്ച അൽഗോരിതം അവരിൽ ഓരോരുത്തരെയും സമീപിക്കും: ഒരു വിജയിയെന്ന നിലയിൽ ഏത് കുഴപ്പത്തിൽ നിന്നും പുറത്തുവരാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ചുമതലകൾ

പ്രൊഫഷണൽ, സെമി-പ്രൊഫഷണൽ അത്‌ലറ്റുകൾ – ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്‌പോർട്‌മാസ്റ്ററുടെ എച്ച്ആർ തന്ത്രത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു പരിശീലന കോഴ്‌സ് നിർമ്മിക്കുക.

കോഴ്‌സ് തന്നെ പ്രായോഗിക ജോലി Amin’ny ankapobeny sy ny olana കളാൽ നിറഞ്ഞിരിക്കണം, അതിനാൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പുരോഗതിയിലെ ആദ്യ വിജയങ്ങൾ ഇതിനകം പൂർത്തീകരണ പ്രക്രിയയിൽ ദൃശ്യമാകും.

ഇത് ഒരു പ്രത്യേക കോഴ്‌സിൻ്റെ സവിശേഷമായ സവിശേഷതയല്ല – വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് (സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനത്തിൽ) സ്വന്തം അക്കൗണ്ട് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അത് “ലൈവ്” എന്ന് .

പഠിപ്പിക്കുന്നു, അതുവഴി വ്യക്തിക്ക് പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള ഡിപ്ലോമ മാത്രമല്ല, ഒരു വഴിയും ലഭിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാൾ സ്വന്തം കെപിഐകൾ നേടുന്നു: ലഭിച്ച കവറേജ്, സബ്‌സ്‌ക്രൈബർമാർ, കോഴ്‌സ് സമയത്ത് തന്നെ ലീഡുകൾ.

ജോലി പുരോഗതി

“ആളുകൾ അവരുടെ നില എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കുറഞ്ഞ തൊഴിലില്ലായ്മ മിഡിൽ ലെവലിലും അതിനു മുകളിലുമുള്ള എല്ലാ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും കൈകളിലെത്തുന്നു. കാരണം ഇപ്പോൾ മിക്കവാറും എല്ലാ മേഖലകളിലും മാർക്ക.

റ്റിൽ ആളു aero leads കളുടെ വളരെ ഗുരുതരമായ ക്ഷാമമുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ജോലി മാറുന്ന ഒരാൾക്ക്, അവൻ്റെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കാരണം തൊഴിൽ വിപണി ഇന്ന് തൊഴിലന്വേഷകരു.

ടെ വിപണിയാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം ഉയർന്ന വരുമാനം (+15-20%), നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ സഹകരണ നിബന്ധനകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ഇത് ഇപ്പോൾ വിപണിയിൽ സാധാരണ രീതിയാണ്. ഒരു വ്യക്തി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കു.

മ്പോൾ, എല്ലാം അത്ര മോശമല്ലെന്ന് അവനോട് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അവൻ്റെ കാര്യത്തിൽ “സന്തോഷം ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, പക്ഷേ നിർഭാഗ്യം സഹായിക്കും” എന്ന കാർഡ് പ്ലേ ചെയ്യും. ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ പരസ്പരം കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ തിരക്കേറിയതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ ഒരു ഗതിയെ അതിജീവിച്ചു, അത്തരമൊരു വ്യക്തി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ഏജൻസി അല്ലെങ്കിൽ ഇൻ-ഹൗസ്.

കമ്പനി അവനെ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായും സ്വയംഭരണാധികാരിയായും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനും കഴിവുള്ളവനുമായി കാണുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഈ നില മനസ്സിലാക്കണം.

മാനേജ്മെൻ്റിനെയും ജീവനക്കാരെയും അറിയിക്കുന്നു

ബ്രാൻഡിൻ്റെ പ്രതിനിധികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തിയ ശേഷം, സ്‌പോർട്ട്‌മാസ്റ്റർ പരിശീലന.

ത്തിനായി തിരഞ്ഞെടുത്ത 16 ജീവനക്കാരിൽ ഓരോരുത്തരുമായും ഞങ്ങൾ അടുത്ത് പരിചയപ്പെട്ടു. അതായത്, അവർ മാനേജ്മെൻ്റിനെ മാത്രമല്ല.

വിദ്യാർത്ഥിയെയും വിവരിച്ചു: അവൻ ഏതുതരം കായികരംഗത്താണ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്, അവൻ്റെ ജോലിയിൽ അവൻ തനിക്കായി എന്ത് ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുന്നു.

അവൻ്റെ പഠനത്തിൽ നിന്ന് അവൻ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി – അവൻ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. കോഴ്സിൽ കാണുക.

ഉയർന്ന മാനേജ്‌മെൻ്റുമായി മാത്രമല്ല, വിദ്യാർത്ഥികളുമായി ഞങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ.

അത്തരം സംക്ഷിപ്‌ത വിവരങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും കോഴ്‌സ് ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും.

പ്രതീക്ഷകളും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷകളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ് – തുടർന്ന് ഈ ആശയവിനിമയങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും സുതാര്യമാക്കാനും ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു.

ഇത് എന്താണ് നൽകുന്നത്?

കോഴ്‌സ് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമാണെങ്കിൽ പഠിക്കാൻ ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ പ്രചോദിതരാണ്, അല്ലാതെ “ടോപ്പുകളും” ലക്ചറർമാരും തങ്ങൾക്കിടയിൽ തീരുമാനിക്കുന്ന രീതിയിലല്ല.

“ടോപ്പിന്”, അത്തരമൊരു വിശദമായ ബ്രീഫിംഗും താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ്: അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എവിടെ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്, പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് അവർ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.

കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി അവർ അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ കാണുന്നു.

ഈ നിഷേധാത്മകത ആവശ്യമില്ല, ഒന്നാമതായി, പുറത്തുപോകുന്ന വ്യക്തിക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ടവർ).

ആളുകൾ അവരുടെ മുൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിഷേധാത്മകതയോടെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരുമ്പോൾ, അത് ഉടനടി വ്യക്തമാകും. വ്യക്തി അസ്വസ്ഥനാണെന്ന് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

അതിനാലാണ് റിക്രൂട്ടർമാർ പലപ്പോഴും അത്തരമൊരു അപേക്ഷകനോട് സംസാരിക്കാൻ പോലും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഇത്, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സ്റ്റോറിയാണ് – ഒരു വ്യക്തിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ആരെയെങ്കിലും കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ.

നിങ്ങൾ വരിയിൽ എത്തുന്നതിന് കുറച്ച് സമയമേയുള്ളൂ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അതേ കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് അവർ നിങ്ങളോട് പറയും. അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല – ഇത് മനസ്സിൻ്റെ ഒരു പ്രതിരോധ സംവിധാനമാണ്.

മറ്റെല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു എക്സിറ്റ് അഭിമുഖത്തിലൂടെ നെഗറ്റീവ് നീക്കംചെയ്യുന്നു, ഈ സമയത്ത് സഹകരണത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങളും വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടെക്‌സ്‌ടെറയുടെ ഡെപ്യൂട്ടി എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ.