შემომავალი რეკრუტირება

კომპანიებს შორის სასტიკი კონკურენციაა. საუკეთესო ნიჭის მოს. Aაზიდად, ისინი იყენებენ კლასიკურ ბერკეტებს, როგორიცაა სოციალური შეღავათები ან დისტანციური მუშაობა.

თუმცა, კარგი ურთიერთდაზღვევის ქონა და მეგობრული სასურსა. Aთო ბეჭედი პოლისი საკმარისი არ არის თქვენი კანდიდატების ცდუნებაში.

სულ უფრო მეტი კომპანია

ახორციელებს ინვესტიციებს შემომავალ რეკრუტირებაში . მა. Aგრამ კონკრეტულად რა არის? და უპირველეს ყოვლისა, როგორ შეუძლია მას გარდაქმნას თქვენი დაქირავების პროცესი?

დაიწყეთ თქვენი უფასო საცდელი ვერსია
ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ შემომავალი რეკრუტ. Aირების შესახებ: განმარტება
შემომავალი რეკრუტინგი, რომელსაც ასევე უწოდებენ შემომავალ რეკრუტირებას ან შემომავალ რეკრუტირებას, არის ინოვაციური მიდგომა რეკრუტირების სფეროში.

შემომავალი მარკეტინგით

შთაგონებული, ის აქცენტს აკეთებს ნიჭის მოზიდვის სტ. Aრატეგიების გამოყენებაზე და არა კანდიდატების აქტიურ ძიებაზე.

კერძოდ, შემომავალი რეკრუტირება ითარგმნება ტაქტიკის გამოყ. Aენებაში, რათა მოიზიდოს და შეინარჩუნოს კვალი შეიძინეთ ნაყარი SMS სერვისი ფიციური აუდიტორია ხარისხიანი შინაარსით.

შემომავალი რეკრუტირების 4 ძირითადი ეტაპი
შემომავალი მარკეტინგის ანალოგიურად, შემომავალი რეკრუტირ. Aება დაყოფილია 4 ეტაპად:

შემომავალი რეკრუტირების

გადამწყვეტი პირველი ნაბიჯი მდგ musiqi və texnologiyanın birləşdiyi yer: tixel ომარეობს პოტენციური კანდიდატების მოზიდვის უნარში. ამის მისაღწევად, ჯერ ზუსტად უნდა განსაზღვროთ თქვენი მიზანი.

ისევე, როგორც მარკეტინგში, თქვენ ჩამოაყალიბებთ პერსონას: თქვენი იდეალური კანდიდატის გამოგონილ წარმოდგენას. რეკომენდირებულია 3-დან 5-მდე წარმოება ორგანიზაციის ზომის მიხედვით.

ეს მიდგომა დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ, ვის ესაუბრებით და როგორ გაანაწილოთ თქვენი ძალისხმევის დასაქმება. ესე იგი! დაადგ china phone numbers ინეთ პროფილები, რომლებსაც ეძებთ? ახლა უფრო ადვილია თქვენი მომავალი ნიჭის ყურადღების მიქცევა. როგორც?

მაგალითად, კარიერული

საიტის ჩვენება, რომელიც ასახავს თქვენს კორპორატიულ კულტურას მიმზიდველი ტექსტებით, თქვენი ობიექტების ფოტოებით, ვიდეოებით, რომლებიც ხაზს უსვამს თქვენს გუნდს და აცნობებს აუდიტორიას თქვენი სიახლეების შესახებ.

გააკეთეთ იგივე თქვენს LinkedIn ანგარიშზე, მაგრამ არა ანარქიული გზით. კოორდინაცია გაუწიეთ თქვენს პოსტებს თქვენი კომპანიის სხვა დეპარტამენტებთან, როგორიცაა მარკეტინგის/ბრენდის გუნდი, რათა აჩვენოთ თანმიმდევრულობა თქვენს კომუნიკაციაში. გაასწორეთ თქვენი გუნდები გამოქვეყნების განრიგის გამოყენებით.

თქვენს ბლოგზეკარიერულ საიტზე,

LinkedIn-ის გვერდზე ან კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ჯუნგლებში, დარწმუნდით, რომ განახორციელებთ საკვანძო სიტყვების სტრატეგიას, რომელიც შეესაბამება თქვენს ინდუსტრიას და გეოლოკაციას.

იდეა არის თქვენი მიზნების ყველა შეკითხვა, თქვენი გვერდების სუბტიტრებში, სათაურებსა და URL-ებში. ამისათვის თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თქვენს შიდა უნარებს, განსაკუთრებით თქვენს SEO გუნდს.

მიზანი, რომელიც არ უნდა დაგვავიწყდეს მთელ ამ ორგანიზაციაში, არის ხილვადობის გაზრდა და ძლიერი დამსაქმებლის ბრენდის შექმნა.