西班牙經濟週期觀察站是拉斐爾德爾皮諾基金會、BBVA Research 和 Fedea 共同發起的項目，已推出第十版，重點關注 2022 年西班牙經濟的表現。
此版本的觀察站分析了解釋
生產成長、通貨膨脹和實際工資的因素，以及與歐盟八國相比商業環境指標的演變。
儘管2022年四季勞動年齡人口人均GDP以接近5%的年均成長率成長，但仍比2019年第四季（疫情爆發前）的水準低2.3%。
此外，供應衝擊，例如工資 希臘 電話號碼 利潤率、價格利潤率和住宅資本投資的衝擊，解釋了 2022 年觀察到的 1.5 個百分點的增長。
2022年最後一個季度失業率小幅上升至13.0%，職缺與失業率比率從2019年的平均0.03升至2022年同期的0.05。
就2022年最後一個季度每件PET的GDP年增長而言，這完全是由工作時間的增加來解釋的，因為每小時工作的生產力並沒有做出貢獻。
此外，薪資佔總收入的比重也大幅下降，同期已降至50.2%。 2022年GDP平減指數的成長根本上是需求因素造成的，供給因素有輕微的負貢獻。
需求方面，外資、消費、房屋等領域的擾動，以及貨幣政策對通膨壓力的抑制，對GDP平減指數年增有正面貢獻。
在供給方面，薪資邊際和物價邊際的行為解釋了GDP平減指數年度通膨率成長的大部分負面貢獻。
西班牙家族企業的執行長
中有 54% 年齡超過 60 歲，其中三分之一已達退休年齡。家族諮詢委員會（TFAB）提交的第二份關於家族企業治理的報告清楚地表明了這一點。該研究由專門為企業家族提供諮詢的顧問公司在西班牙家族企業研究人員協會 (SAFER)的技術合作下編寫，深入分析了近 200 家西班牙中型和大型家族企業的公司治理。
這份基於對企業領導人的訪談的 烏拉圭 電話號碼 報告顯示，近一半的受訪家族企業缺乏正式的戰略計劃，或者只有20%的中型企業擁有正式的董事會，而大型企業的這一比例達到90%。 。
在接受諮詢的公司總數中，超過一半（52%）表示他們沒有有序解決代際過渡的計劃，此外，十分之四的公司缺乏合作夥伴之間的協議或協議，使他們能夠儘管三分之一的高階主管超過了退休年齡，但仍有序地處理繼任流程。
根據家族企業研究所的最新數據，家族企業佔西班牙所有私人企業的89%，佔私部門GDP的57%，創造了我國近70%的私人就業機會。在參與報告的家族企業中，除了可能的執行長之外，84% 的家族企業都有家族成員在公司工作，無論他們屬於哪一代。
在管理平等方面，西班牙大中型家族企業的執行長中只有十分之一是女性，而接受諮詢的公司中有 13% 的董事會由女性擔任主席。儘管事實上，根據研究數據，女性領導的公司的員工生產力和企業償付能力更高。
