將資源轉化為財富：人才管理在商界的重要性

根據勞動和社會經濟部以及 2030 年社會權利、消費和議程部的提議，政府批准了對《工人法》第 49.1.e 條的改革，該條將允許消除自動終止勞動關係的原因。對工人永久殘疾的承認。該標準包括與西班牙殘疾人代表委員會 (CERMI) 達成的協議。 消除在工人處於完全、絕對永久殘疾或嚴重殘疾的情況下自動終止合約的情況，可以更有效地保護殘疾人的就業，並履行《白色法案》中所載提案的任務關於就業和殘疾的論文。 對於社會權利部來說 這項措施代表了對殘疾人 巴哈馬 電話號碼 權利的新保護，並使我們能夠使我們的勞工框架與《殘疾人公約》的任務保持一致。其目標是為殘疾人提供體面就業，消除歧視，例如在某些突然殘疾的情況下自動解僱的歧視，優先考慮調整就業或調動其他職能等選擇。 同樣，就業和殘疾白皮書中設想的措施將用於加強殘疾人就業的機會並擴大他們的權利，就像最近修改的西班牙憲法第49條所做的那樣。為此，社會權利部再次呼籲所有政治力量爭取議會的大力支持。 因此，公司必須做出合理調整，讓殘疾人行使工作權利，即使他們在開始職業活動後成為殘疾。 《工人法規》第 49.1.e) 條的修改將消除因嚴 巴哈馬 電話號碼  重殘疾、絕對永久殘疾和暫時永久殘疾而自動終止合約的規定，從而將工人的這些死亡原因分開：永久殘疾並不一定意味著工人的民事和職業死亡。 到目前為止，終止合約的可能性掌握在公司手中，取決於工人的意願，工人可能會要求： […]

註冊官學院發布了關於西班牙一般公司和 企業宗旨涵蓋法律活動的公司董事會中男女平衡的單獨報告。 本報告根據商業登記處的數據編寫，並由註冊商學院企業社會責任成員杜爾塞·卡爾沃 (Dulce Calvo) 進行分析，旨在填補大部分企業中存在的與公司治理相關的資訊空白。資本的公司。 本研究共分析了 76,585 家公司，分為兩個資本部分：小於 150,000 歐元（48,638 家公司）和大於 150,000 歐元（27,947 家公司）。 全部的 分析了近30萬個企業職位，其中女性佔22.53%，男性佔77.47%，與我們去年了解的情況非常相似。 董事會中，59.8%為混合董事，39.2%全部為男性，只有1%全部為女性。大約十分之一的董事會有一名單身女性，而十分之三的董事會有四名或更多女性。 關於男性和女性在董事會中擔任的職位，數據表明，在這兩種情況下，大多數職位都是董事。因此，在 37.4% 的案例中，男性擔任董事，而在 44.2% […]

作為一個團隊工作時，你必須考慮很多事情。首先，要有一位領導者能夠樹立榜樣並激勵他或她的工作團隊。但回饋也很重要，它已成為工作動力的基本組成部分，是團隊專業發展和成長的關鍵工具。它是指向一個人提供有關其績效的信息，旨在提高其績效。這個過程的有效性在於其提供和接收的方式，這對於加強組織文化至關重要。 為了使回饋具有建設性 回饋必須具體且基於可觀察到的事實。您應該描述您想要解決的具體行為，而不是做出判斷。此外，必須使用清晰明確的語言，避免錯誤的解釋。同理心起著至關重要的作用；了解回饋接收者的觀點有助於更有效的溝通。同樣，回饋必須及時，在正確的時間提供，以最大限度地發揮其影響力。 在工作環境中有效應用回饋具有許多優點。首先，它透過提供改進機會來促進持續學習。畢竟，所有員工都想知道自己必須做什麼才能讓老闆滿意並提高工 巴西 電話號碼 作水平。此外，它還透過創造信任和開放的環境來加強團隊成員之間的關係。然而，回饋執行不充分可能會產生負面後果。結構不良或傳遞不當的回饋可能會導致團隊內部產生挫折感、負面情緒甚至衝突。這就是為什麼你必須小心你使用的字詞以及如何提供回饋的過程。 良好的回饋可以提高生產力和承諾，對工作團隊產生正面影響。提供明確的期望指導並對成就給予認可。這種類型的回饋增強了團隊成員之間的信任，並創造了一個有利於協作的環境。最終，它有助於個人的專業發展和組織的集體成功。 相反，不良回饋會對工作環境產生毀滅性影響。沒有明確依據或負面語氣的批評可能會損害員工的自尊，產生不信任和負面情緒。缺乏回饋也可能是有害的，因為它會讓員工無法獲得明確的績效指導，從而阻礙他們的職涯發展。不良的回饋甚至會導致員工流動，影響團隊的穩定性和效率。 如何有效地給予回饋 為了有效地提供回饋，遵循一系列步驟非常重要。首先，你必須做好準備，花一些時間思考你想說什麼，以便盡可能具體和具體，避免概括或解釋。此外，需要在事 斯里蘭卡 電話號碼 件或行為發生後儘快給出，以便人們能夠記住發生的事情並理解這些評論的相關性。同樣，重要的是要以尊重的方式提供回饋，避免個人批評或判斷。 SANDI 模型是能夠以最佳方式提供回饋的策略之一，該模型由以下步驟組成： 情況：描述有問題的情況或行為。 操作：指定您要評論的操作。 新穎性：解釋該行動與預期有何不同。 影響：解釋該行動對個人或團隊的影響。 回饋是個人和職業發展的寶貴工具。如果有效交付，它可以幫助人們提高績效、減少錯誤、改善溝通和協作，並營造信任和開放的工作氛圍。

維持公平公正的工作，不僅包括員工，也包括老闆和公司董事，是公司發展的關鍵。這就是勞動法的目的，也是這個問題的基礎。這些法律由政府制定，規範勞動關係，保障勞動市場雙方的權利和責任。了解這些法律對於避免衝突和保護所有相關方的利益至關重要。 勞動法涵蓋廣泛的主題 從最低工資到安全工作條件。主要定義包括術語“雇主”和“僱員”。雇主是指僱用人員從事工作以換取工資或補償的任何個人或實體。另一方面，僱員是指為雇主工作以換取工資或其他形式報酬的任何人。但也必須考慮其他條款，例如工資（必須根據一系列協議進行調整）、工作時間（也是法律規定的）等。 不遵守勞動法可能會對雇主  開曼群島 電話號碼 和員工造成嚴重後果。對雇主來說，違反這些法律可能會導致巨額罰款、訴訟以及公司聲譽受損。此外，雇主可能面臨被迫償還受影響員工的薪資、未付福利和其他損害的可能性。對於工人來說，不遵守勞動法可能會導致工資、福利和公平工作條件的損失。 這些法律規定了雙方的權利和義務。因此，雇主有責任提供員工安全、健康的工作環境。這包括遵守工作場所安全標準、必要時提供個人防護設備以及對員工進行安全實務培訓。此外，雇主有責任按照勞動法和僱傭合約的要求支付公平的工資並提供帶薪休假、病假和健康保險等福利。 另一方面，僱員有義務 遵守雇主制定的政策和程序。這包括遵守工作場所安全規則、遵守工作時間表以及勤勉有效率地履行工作職責。員工也有權在工作場所受到尊嚴和尊重，並可以舉報任何形式的騷擾或歧視。 在僱員權利涉嫌受到侵犯或雇 白俄羅斯 電話號碼 主未能遵守既定法規的情況下，執行勞動法至關重要。員工可以向勞動部等相關勞動主管機關提出申訴，尋求協助並解決與其勞動權利有關的問題。此外，工人還可以考慮對不遵守勞動法的雇主提起訴訟，要求賠償因不遵守勞動法而遭受的損失。 重要的是，工人必須了解自己的勞動權利和義務，才能捍衛自己的權利和義務。對勞動法的無知可能對工人不利，因為他們可能會受到虐待或喪失權利。